7月17日，中国联合水泥集团有限公司（以下简称“公司”） 薪酬优化工作部署会议在北京召开。会议对所属生产企业薪酬优化方案进行了宣贯，对薪酬优化工作做出了重要部署。中国联合水泥董事长、党委书记崔星太参加会议并讲话，总经理、党委副书记孙建成主持会议。

会上，怡安翰威特公司高级顾问袁洁从岗位管理体系、薪酬管理体系、下一步工作安排三方面宣讲了所属生产企业薪酬优化方案。

崔星太在讲话中强调了此次薪酬优化工作的目的和意义，以及推进过程中要坚持的原则和相关要求。他指出，推进薪酬优化工作主要有三个目的：一是规范薪酬管理；二是增强薪酬激励作用；三是适度提高员工收入，特别是一线员工收入。他强调，此次薪酬优化主要把握“规范结构、统一标准、提低限高、适度增长”的原则，要求各单位要做好宣传，紧抓方案落实，确保积极、正面、平稳推进薪酬优化工作。

孙建成就贯彻落实会议精神提出以下要求：一是各单位要认真贯彻落实薪酬优化工作的指导原则和总体要求，扎实推进薪酬优化工作。二是各单位领导要高度重视，一把手亲自抓，在工作中要坚持积极稳妥、规范严谨，切实发挥薪酬激励作用，激发全体员工积极性。三是各单位要学懂弄通薪酬优化方案内容和设计思想。四是人力资源部要加强管理和工作调度，统筹方案实施全过程，高质量完成生产企业薪酬优化工作；要加快推进各运营管理区、营销系统的薪酬优化方案设计，争取下半年完成相关工作。

中国联合水泥总部相关领导、人力资源部负责人及相关人员；各运营管理区总裁、分管薪酬工作的副总裁、行政人事部总经理以及负责薪酬工作的主管人员；各二级企业总经理及行政人事部负责人；怡安翰威特公司咨询顾问组顾问等共170余人参加会议。