7月5日至26日，为增进新员工对公司战略文化的了解与认同，构建建材业务知识框架体系，树立团队协作意识，中国建材股份有限公司（下称“中国建材股份”）举行了为期三周的新员工入职培训。本次培训呈现系统立体性和拓展分享性的显著特点。培训内容包括公司情况介绍、公司各部门职能讲解、建材业务知识专题讲座、建材企业现场参观学习、新员工与各位入职引导人座谈交流、新员工职业发展规划和团队建设等6大模块，近两年入职“小两材”的新员工共12人参加了此次培训。 

7月5日上午，股份公司举行了新员工培训启动会，公司党委副书记顾超发表讲话，他指出本次培训的主题和目标定位在“融入·认同”，希望大家通过与一位位中国建材工作者的接触，真切而深刻地认识公司“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观和“敬畏、感恩、谦恭、得体”的干部员工行为准则。通过人力资源部的系统培训，认真学习了解公司的业务和建材行业知识。

在企业概况介绍和建材业务知识培训中，人力资源部为新员工系统讲解了公司发展历程、业务、组织结构、各项管理制度及工作流程、员工行为规范、企业文化等内容。同时，公司还邀请了中材国际、中建材工程、中国复材、南方水泥、中材科技等业务板块专家领导，为新员工详细介绍了水泥技术装备知识及工程业务国际化、玻璃技术装备知识及新能源材料、复合材料知识、无机非金属新材料科技研发及应用等专业知识，以及中国建材水泥联合重组、管理整合与优化升级的企业经营管理知识。每次专题讲解之后，新员工都会充满好奇地向专家领导提问咨询，通过问答分享进一步增强了新员工对企业业务的了解，巩固了对知识体系的框架。

7月12日至25日，人力资源部副总经理段星亮带领新员工亲自赴山东德州、泰安、滕州等地以及中国建筑材料科学研究总院、中材科技北京玻璃钢研究设计院（251康庄基地）、中材高新人工晶体研究院进行参观学习。通过在凯盛科技智慧农业、泰山中联水泥、泰山石膏、泰石岩棉、泰山玻纤、中材锂膜、北玻院滕州基地、鲁南中联水泥等13家企业的实地参观，新员工对水泥、石膏板、风电叶片、玻璃纤维、无机非金属新材料等建材产品的技术工艺装备和经营管理模式有了直观真切的了解，同时也对三精管理、六星企业和八大工法治理下的花园式工厂、规范有序的制造流程和深入人心的企业文化素养有了更为深刻的体会，进一步加强了企业自豪感和文化认同感。

在本次培训工作总结会上，每位新员工逐一分享了自己参加培训的感想和收获。段星亮总结了本次培训工作的特点和启示，并代表人力资源部感谢公司领导、各部门领导同事、有关板块公司专家领导和12位新员工对本次培训工作的支持和参与。最好的演习是实战——希望各位新员工保留好培训中的笔记、心得，保护好自己入职伊始的那份好奇心和点滴感想，在未来的工作中，结合真实而具体的工作内容不断把记忆激活、与知识对应、和工作联想。因为认同而融入，在具体实际中践行公司文化；因为学习而思考，在工作岗位上提升能力绩效。顾超表示希望各位新员工在入职伊始参加的公司培训中树立和坚定自己的初心和使命，向公司领导同事学习，向职业楷模典范看齐，在未来的工作中践行中国建材集团的文化和战略，成长成为一名中国建材股份有限公司的优秀员工和国家建材行业的栋梁之才。

此次培训让新员工对公司的奋斗历程、战略方针和开拓创新精神有了更清晰的认知。他们在培训总结中逐一发言表达感悟，表示要珍惜当前优越的工作环境，认真对待每一件工作，为公司实现“打造世界一流的综合建材企业并创造出建材领域全球领先的上市公司，不断巩固行业领先地位，增强国际市场竞争力，为股东创造更大的价值，为集团公司开启高质量发展新局面、建设世界一流产业投资集团”做出积极贡献！