自党史学习教育以来，伊犁天山水泥认真落实党史学习教育安排部署，实施人才兴企战略规划，创新搭建“三+”教育培训模式，加强各类专业人才库人员培养，构建全方位、多层次人才培养体系，把职工队伍逐步打造成一支政治坚定、业务精湛、作风优良、实绩突出的高素质专业化队伍。

“云上+”施教，让全员能持证、持好证

       伊犁天山超前谋划、主动作为，精心设计培训方案，根据员工培训需求和安全生产要求，为员工开通安全管理、建材专业工程师、工艺、电气及机械类技术人员和学历提升网络学校课程，实现用工需求和学历提升。在大力推进网络教学的基础上，充分利用星学校、职工大讲堂为职工搭建学习平台，积极挖掘“内训师”力量，紧紧围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想”“党性修养”“中共党史”等专题展开，旨在进一步坚定理想信念、党性观念和宗旨意识，有效拓展员工视野、开阔工作格局，为工作高效开展奠定了良好基础。

“大师+”帮带，让工匠更优秀、更全面

为培养更多的水泥工匠，伊犁天山采取师带徒、团队合作的方式，开展现场培训和QC攻关小组工作。通过细化导师带徒措施，严格导师任职条件，实行技术、党性二对一带徒模式进行传、帮、带，全程对青年员工进行跟踪、指导，努力为企业高质量发展储备好人才队伍。

仲磊是生产车间的青年职工，因刚任磨操一职不久，缺乏大量的实践经验，借着“大师+”帮带的机会，水泥磨磨操蔡华英带着他一起深入生产现场一线，从熟悉现场生产环境、了解磨操岗位职责、水泥磨工艺流程图、尤其是水泥磨工艺设备构造及原理、辊压机操作中注意事项等方面进行知识讲解和经验传授，帮助员工快速掌握技能要点。仲磊谈到：“师父带我学习了很多，以往不懂的，现在蔡老师都给我讲明白了。”

以改进质量、降低消耗、提高企业经济效益为目的组织QC攻关小组，坚持以“解决技术难点、破解关键难题”为根本，开展创新课题研究，截止日前，前三季度共取得13项专利，成功的激发了职工创新灵感，拓展了职工的创新思路。

“实战+”淬炼，让人人有舞台、有平台

伊犁天山通过安全月、质量月、技术比武等形式开展岗位练兵，全面检验职工对业务知识的掌握情况，增强学习专业知识的主动性、自觉性，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，引导广大职工坚定信心，凝聚力量，迎接挑战，以赛促学、以练促干，争当业务能手，争创一流业绩。各部门及车间以岗位练兵为抓手，注重发现、培养、选拔素质过硬、业务精湛、业绩突出的岗位尖兵，不断提高职工的积极性、主动性、创造性，从而给企业的发展添砖加瓦。

人才是科技创新的第一要素。伊犁天山将继续结合“我为群众办实事”实践活动，大力提倡人才建设，以企业核心价值观“创新、绩效、和谐、责任”为准绳开展各类企业文化活动，在人才管理和创新管理上下功夫，实现企业的可持续发展。