本网讯 4月19日，西安公司第一期青年管理技术培训班座谈会在总部第一会议室举行。至此，来自公司新疆、乌兰等十五个采矿分公司及总部的四十名学员参加，为期九天的公司第一期青年管理技术培训班圆满结业。总经理张志旭、党委书记李元参加了座谈会，人力资源部余致辉主持，部分部门经理及学员近五十人参加了座谈会。

　　为优化人力资源结构，加强三支人才队伍建设，不断挖掘并培养后备人才，结合建立群众路线教育长效机制，贯彻落实《公司干部及后备人才管理暂行办法》，公司计划陆续举办各类管理技术培训，提升员工的综合素质与能力，促进企业持续稳步健康发展。近年来，西安公司招聘的80后各类院校毕业生百余人，遍布公司各项目的管理技术岗位，青年的管理技术培训成为公司发展面临的迫切任务。

　　4月11日开班的公司第一期青年管理与技术培训班，由公司人力资源部牵头组织实施。在广泛征求意见和建议的基础上，精选十一门课程，由公司董事长、总经理、党委书记等中层以上管理干部结合企业发展和成长经历精心备课，亲自主讲，内容涵盖了战略规划、内控管理、企业文化建设、生产管理、技术管理、工法创新、财务基础知识、人力资源管理、矿山生产及设备管理、安全标准化、商务礼仪等。培训安排紧凑，循序渐进，贴近实际，利用PPT、课堂互动等多种形式讲授精彩，注重学员创新思维能力和管理技术能力的培养、协调沟通能力的训练和开发。

　　通过鼓励优秀、双向评估等方式，培训班取得圆满成功并在青年群体中引起强烈反响。座谈会上，学员们交流分享了收获与感受。一是学有所得，提升了专业技术和管理能力；二是学而知不足，不断提高自身素质和思想境界，开阔工作思路；三是学学相长，培训增强了归属感，学员在交流中共同成长；四是学以致用，努力提升自身专业技能和综合素质，争取尽快成长成才，为公司发展做出更大的贡献。学员们在培训内容等方面提出了合理化建议。

　　张志旭代表公司对青年学员的结业表示热烈的祝贺，希望他们能够积极参与企业管理和发展，成为企业各项事业的有用之才，在实现公司发展战略的征程中贡献力量。

　　李元肯定了学员们的良好表现，强调培训班对青年学员的个人职业发展规划和通过培训发现、培养优秀人才的重要作用，希望青年能够通过培训转观念，有思考，有实践，有创新，争取早日成为公司发展的骨干。

　　培训期间还组织了户外拓展，通过高空及野外项目的训练，学员挑战自我，锻炼并提升了团队凝聚与协作、野外生存能力、感恩与责任等。